公司提供之薪資政策：
神盾股份有限公司章程第24條－
公司年度如有獲利（所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益），應提撥不低於5%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損（包括調整未分配盈餘金額）時，應預先保留彌補數額。
前項員工酬勞得以股票或現金為之，其給付對象得包括符合董事會所訂條件之從屬公司員工。
員工享有業績獎金、績效獎金等變動薪酬
績效獎金：評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為考核項目，設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。
業績獎金：本公司依據營運策略及需求，訂定當年度業務獎金提撥比例原則 (如：營業收入、提案績效或專案績效等)，讓員工共享成果，有效激勵同仁。
公司提供之福利措施：
- 依法辦理勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥。
- 由公司全額支付員工團體保險，包含壽險、意外險、醫療險、癌症險以及商務差旅保險。
- 年度健康檢查、加班晚餐、部門聚餐、年終尾牙活動等。
- 具競爭力的薪酬給付，包含年終獎金、績效獎金、專案獎金、專利獎金及差旅費用補助等。
職工福利委員會提供之福利措施：
- 年終尾牙抽獎。
- 員工旅遊、節日慶祝活動。
- 三節禮金、禮品及生日禮金。
- 婚喪喜慶之補助。
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員工進修及訓練
本公司提供多元化訓練課程且訂有教育訓練辦法，藉以提昇員工專業能力與核心競爭力，使其發揮應有職能，增加工作效率，確保工作品質，以達成本公司永續經營及發展之目標。
訓練課程內容包含新進人員訓練、專業職能訓練、管理發展訓練及一般通識訓練等，藉由內訓、外訓及自我啟發等不同管道及資源提供員工完整之教育訓練與發展機會，使同仁能在工作上不斷充實和取得新知、激發內在潛能。
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退休制度與實施狀況
本公司依勞工退休金條例規定，適用新制，每月提撥勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。
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勞資協調之情形
本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則，本公司對於員工意見極為重視，採雙向及開放方式與員工進行溝通，內部溝通管道通暢，以祈勞資雙方維持良好和諧之互動關係。
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各項員工權益維護措施
本公司訂有相關管理辦法及制度，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討修訂福利內容，以維護所有員工權益
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多元化及性別平等政策
本公司於 112年制訂「神盾人權政策」並公告於公司內部網站，除每年定期舉辦內部人權政策相關教育訓練課程並落實執行政策，如設置無記名意見箱以持續維持員工意見表達管道的暢通，藉此保障及提昇員工的權益。本公司承諾遵守「聯合國世界人權宣言」的精神，不因種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、 五官、身心障礙或其他因素，而有差別待遇，保障性別平等，公平對待所有員工，僱用身心障礙員工促進弱勢就業，訂定相關規章與規範具體保障全體員工權益。本公司為防制工作場所性騷擾行為，依據性別工作平等法相關規定於員工手冊訂有性騷擾防治專章條文，以維護性別工作平等與人格尊嚴，設有處理機制，由專人處理員工遭受不當行為之投訴，在友善職場前提下，112年度並無性騷擾及歧視申訴事件發生。
本公司主要業務為指紋辨識IC設計業，相關工程師工作以男性員工為主要人力，所以男性員工比例高於女性，男女比例約為 7：3，全公司 40位主管中由女性擔任重要主管職務共計11 位，足見本公司於晉升或招聘人員時最重視的是員工的專業，杜絕歧視並確保工作機會均等，營造性別平等的職場文化。此外，提供每胎生育禮金3,600，在辦公大樓設置溫馨哺乳室及多元性別洗手間；因重視員工健康，本公司優於法令每年皆進行員工體檢，針對體檢報告，由職場醫護人員主動關懷員工，並於毎月辦理「職安衛醫護健康臨場」服務，提供員工健康諮詢服務，營造健康支持的職場環境。
