永續推動組織

神盾公司董事會通過「永續發展實務守則」及「永續報告書編製及驗證之作業程序」，經董事會授權成立永續發展委員會（下 稱ESG委員會），由財務長擔任ESG主任委員，擬定永續發展方針，負責公司內部推行與落實。旗下設立各功能小組，涵蓋環境、人群（含人權）與公司治理（下稱ESG）等面向，並由各部門主管 擔任功能小組成員，透過不定期開會，彙整利害關係人對環保、職安、供應鏈管理、勞動人權、營運績效以及公司治理等關注議題，於會議中討論並做成決議，最終由主任委員呈董事長核示。

ESG永續作為

面向

2024年作為
治理／經濟面
  • 第十一屆公司治理評鑑上櫃公司組排名51％～65％。
  • 獨立董事佔比44.45％，當年度董事會績效評估結果為86分／優良。
  • 董事人均進修ESG專業時數達6小時；公司治理主管進修達12小時；稽核人員進修達12小時。
  • 未接獲人員違反誠信之檢舉案件；無違反公司治理、商業會計及產品安全等法規紀錄；內控作業亦未有重大缺失。
  • 公司個體營收達新台幣2,236,214仟元，個體營收較前一年成長19.22％，個體營業毛利較前一年增加53.47％。
  • 客戶滿意度調查分數達85分以上。
  • 未發生重大資安事件造成公司營運中斷；未發生個資或洩漏客戶隱私事故。
  • 第三方資安風險評核結果 94 分，優於產業平均。
  • 持續綠色產品研發，於成熟產品中產品耗能量精進50％；晶片體積縮小20％。
環境面
  • 能源使用密集度為1.3467（單位：十億焦耳／百萬元營收）。
  • 溫室氣體排放量範疇一產生0公噸CO2e；範疇二產生364.5845公噸CO2e。
  • 溫室氣體排放量範疇一較前一年減少0.956公噸CO2e；範疇二較前一年減少61.7137公噸CO2e；溫室氣體範疇一加範疇二合計較前一年減少62.67公噸CO2e。
  • 台北總部取水量為1.50百萬公升；一般事業廢棄物總量為0.0720公噸、有害事業廢棄物總量為0.0810公噸。
  • 供應商皆取得ISO環境管理系統有效證書，且符合RoHS及REACH有害物質管理法規及客戶對於有害物質管理要求。
  • 未發生任何有關有害物質管理相關的投訴；不採購衝突礦產。
  • 接受客戶稽核RBA，無重大缺失。
  • 當年度供應商進行永續評鑑，共完成11家，整體評鑑率達100％，ESG稽核合格率 100％。
  • 未有違反環保法規紀錄。
  • 未發生供應商因為社會責任相關環境、人權、職業安全等重大違反法規造成供應鏈中斷情形。
人群面（包含人權）
  • 非主管職之員工薪資中位數較前一年增加9仟元。
  • 非主管職之員工薪資平均數高於同業平均薪資。
  • 女性主管比率為26.8％。女性員工育嬰留停期滿，且復職後一年仍在職的留任率100％。
  • 本國在地人才擔任高階主管的比率為87.5％。
  • 當年度零災害，全體員工無發生因為職業傷害造成死亡、嚴重的職業傷害以及可記錄職業傷害事件，也無發生因職業病造成死亡或可記錄的職業病。
  • 未有違反勞動法規紀錄。
  • 勞資爭議事件一件，並已結案。
  • 當年度未有違反營業秘密之情事發生。
  • 未發生任何工作負荷異常或人因危害事件。
  • 每年皆認購社福機構之感恩節禮盒。

重大主題管理

神盾公司ESG委員會擬定19項永續議題，透過線上問卷形式，邀請主要利害關係人進行評估，以掌握各議題對其造成之實質衝擊程度。

排序

2024年重大主題
1 營運績效
2 創新研發
3 資安防護
4 人才培育
5 勞資溝通
6 薪酬福利
7 永續供應鏈
8 綠色產品

神盾根據 8 項重大主題歸納當年度ESG 三大主軸，在營運面向上，持續投入研發能量，強化創新研發能力，提升營運績效與企業競爭力，並落實資安防 護措施，確保營業機密與客戶資訊安全。其次，於人本管理上，將持續打造健康、安全且具備幸福感的職場環境，強化內部溝通機制，提昇員工薪酬，重視員工職涯發展，建立長期且穩定的信賴關係。再者，於環境永續層面，公司除致力設計降低能耗的產品之外，亦邀請供應鏈夥伴一起力行節能減碳，落實環保管理， 降低營運對環境可能造成之衝擊，實現企業對永續責任的承諾。

ESG報告書下載

2024年度ESG報告書
(註:2024年永續報告書業於2025/8/13提報董事會通過)

董事會定期參與ESG成果

  • 每年向董事會報告當年度誠信經營推行成果。
  • 每年向董事會報告利害關係人溝通議合情形。
  • 2025年8月將永續報告書提報董事會決議。
  • 資通安全執行情形
  • 智慧財產管理計畫執行情形
  • 溫室氣體盤查及查證時程計畫報告

董事會督導永續發展事項

本公司各部門日常透過例行管道定期與利害關係人展開互動，倘若遇到利害關係人或永續議題對公司可能造成潛在重大負面衝擊之際，將由權責部門展開多面向盡職調查，含利害關係人或永續議題在財務狀況、法令遵循紀錄、環保與勞動權益等議題，並向董事長及財務長報告調查結果；由董事長視具體結果，並依是否會對公司營運產生重大危害進行評估，進而向董事會報告，董事會做出決議後，由公司權責部門負責執行。
本公司由董事會督導公司永續發展之管理方針、策略與目標制定以及檢討措施。透過永續發展委員會之運作，攜手內外部利害關係人，不斷挖掘治理/經濟、環境與社會三 大面向的發展契機，共創價值共享的永續未來。