公司提供之薪資政策：

神盾股份有限公司章程第24條－

公司年度如有獲利（所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益），應提撥不低於5%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞，提撥之員工酬勞中不低於1%做為基層員工調整薪資或分派酬勞，但公司尚有累積虧損（包括調整未分配盈餘金額）時，應預先保留彌補數額。

前項員工酬勞及基層員工酬勞得以股票或現金為之，其給付對象得包括符合董事會所訂條件之從屬公司員工。

員工享有業績獎金、績效獎金等變動薪酬

績效獎金：評核同仁於當年度工作表現所進行之績效考核，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為考核項目，設計激勵獎酬制度以回饋辛苦努力工作之同仁。

業績獎金：本公司依據營運策略及需求，訂定當年度業務獎金提撥比例原則 (如：營業收入、提案績效或專案績效等)，讓員工共享成果，有效激勵同仁。

公司提供之福利措施：

  1. 依法辦理勞工保險、全民健康保險及勞工退休金提撥。
  2. 由公司全額支付員工團體保險，包含壽險、意外險、醫療險、癌症險以及商務差旅保險。
  3. 年度健康檢查、加班晚餐、部門聚餐、年終尾牙活動等。
  4. 具競爭力的薪酬給付，包含年終獎金、績效獎金、專案獎金、專利獎金及差旅費用補助等。

職工福利委員會提供之福利措施：

  1. 年終尾牙抽獎。
  2. 員工旅遊、節日慶祝活動。
  3. 三節禮金、禮品及生日禮金。
  4. 婚喪喜慶之補助。
  • 員工進修及訓練 

本公司提供多元化訓練課程且訂有教育訓練辦法，藉以提昇員工專業能力與核心競爭力，使其發揮應有職能，增加工作效率，確保工作品質，以達成本公司永續經營及發展之目標。

訓練課程內容包含新進人員訓練、專業職能訓練、管理發展訓練及一般通識訓練等，藉由內訓、外訓及自我啟發等不同管道及資源提供員工完整之教育訓練與發展機會，使同仁能在工作上不斷充實和取得新知、激發內在潛能。

  • 退休制度與實施狀況

本公司依勞工退休金條例規定，適用新制，每月提撥勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，並依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。

  • 勞資協調之情形

本公司之各項規定皆依勞動基準法為遵循準則，本公司對於員工意見極為重視，採雙向及開放方式與員工進行溝通，內部溝通管道通暢，以祈勞資雙方維持良好和諧之互動關係。

  • 各項員工權益維護措施

本公司訂有相關管理辦法及制度，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討修訂福利內容，以維護所有員工權益

  • 多元化及性別平等政策

本公司於 112年制訂「神盾人權政策」並公告於公司內部網站，除每年定期舉辦內部人權政策相關教育訓練課程並落實執行政策，如設置無記名意見箱以持續維持員工意見表達管道的暢通，藉此保障及提昇員工的權益。本公司承諾遵守「聯合國世界人權宣言」的精神，不因種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、 五官、身心障礙或其他因素，而有差別待遇，保障性別平等，公平對待所有員工，僱用身心障礙員工促進弱勢就業，訂定相關規章與規範具體保障全體員工權益。本公司為防制工作場所性騷擾行為，依據性別工作平等法相關規定於員工手冊訂有性騷擾防治專章條文，以維護性別工作平等與人格尊嚴，設有處理機制，由專人處理員工遭受不當行為之投訴，在友善職場前提下，114年度並無性騷擾及歧視申訴事件發生。另外，為了因應2024/3修法的性平三法，特別針對主管同仁進行「性別平等工作法修法及案例分享」，內容包含性騷擾定義、修法說明、申訴流程以及宣導DEI的理念，總計40人次，總訓練時數40小時，出席率100%，提升主管對性騷擾和性別的敏感度，及對人權的尊重，積極預防職場性騷擾的發生。

本公司主要業務為指紋辨識IC設計業，相關工程師工作以男性員工為主要人力，所以男性員工比例高於女性，男性約佔62%，女性約佔38%，全公司 33位主管中由女性擔任重要主管職務共計10 位，足見本公司於晉升或招聘人員時最重視的是員工的專業，杜絕歧視並確保工作機會均等，營造性別平等的職場文化。此外，提供每胎生育禮金3,600，在辦公大樓設置溫馨哺乳室及多元性別洗手間；因重視員工健康，本公司優於法令每年皆進行員工體檢，針對體檢報告，由職場醫護人員主動關懷員工，並於毎月辦理「職安衛醫護健康臨場」服務，提供員工健康諮詢服務，營造健康支持的職場環境。

職場安全

職業安全衛生訓練

神盾遵守當地法規要求，並積極提升工作者安全及健康。對於新進員工進行職安衛一般訓練，相關專業儀器操作訂有事前培訓計畫，所有教育訓練皆為免費提供與諮詢，確認員工有依循安全標準作業程序進行操作，以減少工傷事件發生。且社會若有發生有關於相關產業之職災新聞，除分析原因外並進行類似風險安全宣導。公司產業型態為辦公室類型，潛在外部風險為大樓危安事件，故每半年皆安排人員參與大樓緊急應變演練，積極減少工安意外。

職場安全及健康促進

公司每年辦理全體員工健康檢查，依健檢項目內容完整度評估選擇承辦醫院，並由公司負擔健康檢查費用。
公司鼓勵並補助新進人員入職前進行體格檢查，針對在職員工，委由實青健康管理顧問股份有限公司每年度實施臨場健康服務，提供員工個人健康指導並加強疾病相關衛生教育宣導、複檢追蹤等健康管理措施。公司持續管理員工健康，並舉辦健康講座。
公司置放體脂計及紓壓小物:
全新體脂計-測量體重、體脂、肌肉量…等，一次搞定，幫你更了解自己的身體狀況。
血壓計-隨時檢測血壓，守護心血管健康，讓自己更安心。
紓壓小物-工作累了？按一按、捏一捏，讓壓力瞬間放飛。
公司租用內湖運動中心8樓，提供籃球及羽球場地給員工使用提供籃球及羽球場地給員工使用
本大樓一樓備有AED防護器材

推動健康職場，成就美好未來

在現代職場中，員工健康不僅是個人福祉的關鍵，更是企業永續發展的重要基石。神盾致力於推動健康職場文化，邀請每位同仁共同參與，攜手打造一個充滿正能量、關懷與活力的工作環境，邁向美好未來。

我們的目標
      1. 提升員工健康素養：透過定期健康檢查，進行追蹤，並依公司人員狀態主動分級管理，幫助同仁建立健康體魄與良好心態，預防疾病，提升生活品質。
      2. 促進工作與生活平衡：鼓勵成立運動社團，推動下班後之運動與紓壓活動，協助員工在高效工作的同時兼顧休息與身心調適。
      3. 營造幸福且具彈性的職場環境：提供每週一次免費下午茶時光、實施彈性工時與遠距工作支持機制，並設置心理諮詢服務，建立友善包容的職場文化，增強員工歸屬感與幸福感。
我們的行動
      1. 健康講座與生活培訓：不定期舉辦各類健康專題講座，傳遞正確健康觀念與生活方式，協助員工養成良好習慣。
      2. 多元運動社團與活動：積極支持並成立籃球社、羽球社等運動團隊，透過健身活動，讓員工在運動中釋放壓力、強健體魄、增進同儕情誼。
      3. 專業職護與健康管理服務：結合職業衛生專業資源，定期進行職場健康總體檢，進行環境與作業型態分析，根據公司職場特性分階段落實職安法相關健康促進計畫，並依員工健檢結果提供健康諮詢與醫療追蹤建議，確保員工健康持續受關注與支持。

員工意見回饋

為持續了解同仁在工作環境與制度支持等面向的實際感受，本公司已建立員工回饋與參與機制，並於於2025年12月由永續發展任務小組進行首次員工意見回饋調查，作為內部管理精進與改善之重要依據。

      • 調查對象：所有同仁
      • 調查方式：以匿名方式填寫線上問卷
      • 調查內容：蒐集所有同仁對日常工作經驗之回饋，不涉及績效考核，亦不作個人或部門比較，確保同仁能在安心與尊重的基礎上表達意見。

員工意見回饋調查結果，公司已就同仁較為關注之議題，擬定以下改善方向：

      1. 持續透過工作導向的學習支援模式，支持員工能力發展，並強化整體組織運作效能。
      2. 定期召開勞資會議，並設立勞資溝通專區，持續優化意見反應與回饋之方式。
      3. 盤點現行數位工作環境之支援情形，並加強相關使用說明與基本資安提醒，作為後續優化數位環境與工作支援之參考。

未來，公司將持續進行年度員工意見回饋，追蹤各項改善方向之推動情形，並視實際需求逐步調整相關作法，作為精進工作環境、強化員工支持與推動 ESG 永續發展之重要基礎。