企業社會與責任

神盾人權政策

本公司制訂「神盾人權政策」，支持並自願遵循國際認可的人權公約，絕不參與任何漠視與踐踏人權的行為，除此之外公司持續進行捐款關懷社會，愛心不落人後。
神盾落實照顧員工的社會責任，制定員工之管理政策與程序，一切遵循政府相關法規，保障員工之合法權益，在公司政策宣導及員工管理上採取雙向溝通之形式，使員工能充分瞭解公司經營理念，並使員工與管理階層間之意見得以充份有效的交流。

社會關懷

提供偏鄉部落學童資訊設備，以增進部落學童數位資訊學習之機會。

發展永續環境

本公司致力於提升各項資源之利用效率，來達成節能減廢，降低對環境之衝擊，以維護地球資源及保護環境衛生。
實施資源回收及辦公室照明節電措施，達到節省資源效果，廢棄物亦委由取得廢棄物清理清除許可證之機構負責回收再利用。
持續推動節能減碳政策，宣導員工隨手關燈及空調之習慣，鼓勵回收紙張再利用，並配合資源回收政策予以分類，生產之廢料回收則委由合法廠商妥善處理。

維護社會公益

本公司遵守勞動基準法及性別平等工作法等相關法規，尊重國際公認基本勞動人權原則，訂有「人事規章暨工作管理規則」，明訂員工雇用及獎懲政策，保障員工之合法權益。
對產品之行銷及標示，皆遵循相關法規及國際準則。
就供應商進行考核評鑑，定期針對供應商進行考核評鑑作業，與供應商簽訂契約時，將列明雙方之企業社會責任及相關契約解除條款。